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eBook Aufbau eines Dokumentationszentrums für Telearbeit: Telearbeit WWW-Server: Präsentation des aktuellen Standes der Entwicklung und Diskussion (German Edition) ePub

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by Peter Gschaider

  • ISBN: 3838651073
  • Category: Deliver toandnbsp;Russian Federation
  • Subcategory: Perfomance and Work
  • Author: Peter Gschaider
  • Language: German
  • Publisher: Diplomarbeiten Agentur diplom.de (January 1, 1997)
  • Pages: 128
  • ePub book: 1747 kb
  • Fb2 book: 1917 kb
  • Other: doc azw lrf docx
  • Rating: 4.1
  • Votes: 917

Description

Objektive Bedingungen, von denen abhängt, ob und wie weit sich Telearbeit entwickeln kann, sind insbesondere: die Entwicklung der sozialen Kontakt-, Kontroll- und Geselligkeitsformen; Di. .

Objektive Bedingungen, von denen abhängt, ob und wie weit sich Telearbeit entwickeln kann, sind insbesondere: die Entwicklung der sozialen Kontakt-, Kontroll- und Geselligkeitsformen; Di.Objektive Bedingungen, von denen abhängt, ob und wie weit sich Telearbeit entwickeln kann, sind insbesondere: die Entwicklung der sozialen Kontakt-, Kontroll- und Geselligkeitsformen; Die Durchdringung der Arbeits- und Lebensbereiche mit IuK-Technologien und die damit einhergehende Veränderung der Berufsstrukturen; die Entwicklung der Kosten.

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m des Österreichischen Blasmusikverbandes.

Alternierende Telearbeit book. Mit der vorliegenden Publikation wird ein Beitrag geleistet zur Diskussion um die Telearbeit in Deutschland

Alternierende Telearbeit book. Start by marking Alternierende Telearbeit: Akzeptanz Und Perspektiven Einer Neuen Form Der Arbeitsorganisation as Want to Read: Want to Read savin. ant to Read. Mit der vorliegenden Publikation wird ein Beitrag geleistet zur Diskussion um die Telearbeit in Deutschland. Im Zentrum stehen die Befunde des Forschungsprojekts "Telearbeit und Zeitokonomie. Die Auswirkungen von Telearbeit auf die Gestaltung von Arbeit und Freizeit.

In vielen Unternehmen kommt Telearbeit durch neue digitale Technologien zur Anwendung. Durch die räumliche und zeitliche Flexibilisierung, die Telearbeit mit sich bringt, sind Veränderungen bei formellen und informellen Kommunikationsabläufen kaum auszuschließen. Die vorliegende Arbeit war als eine Begleituntersuchung zum Pilotprojekt Alternierende Telearbeit bei zwei konzipiert. Ziel der Arbeit war die Analyse von betriebsinternen formellen und informellen Kommunikationsabläufen bei alternierender Telearbeit.

Die schnelle Entwicklung der IuK-Technologien, veranderte en und der gesellschaftliche Wertewandel lassen die Diskussion um die Organisationsform Telearbeit neue Wellen schlagen

Die schnelle Entwicklung der IuK-Technologien, veranderte en und der gesellschaftliche Wertewandel lassen die Diskussion um die Organisationsform Telearbeit neue Wellen schlagen. Die einen sehen diese Moglichkeit als neue Chance, andere als risikoreiches Unterfangen. Die vorliegende Arbeit soll hinsichtlich dieser Fragestellung eine schaffen.

Beyer, . Telearbeit. zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sowie die Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat, die sozialen Aspekte der Telearbeit in bezug auf das private und berufliche Umfeld des Mitarbeiters. Rechtliche und technische Grundlagen, persönliche Voraussetzungen, Praxistips zur erfolgreichen Umsetzung.

Aufgrund der begrenzten Seitenanzahl dieser Arbeit werden die genauen gesetzlichen Vorgaben nicht benannt.

oceedings{eW, title {Virtuelle Wanderarbeit - das internationale Arbeits- und echt der grenz{"u}berschreitenden Telearbeit}, author {Stephanie Springer}, year {2001} }. Stephanie Springer.

Alternierende Telearbeit. Alternierende Telearbeit. Die Leibniz Universität Hannover hat sich im Rahmen des 'audit familiengerechte hochschule' zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familiengerechter zu gestalten, um so u. a. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Ein Baustein dazu ist die alternierende Telearbeit. Alternierende Telearbeit bedeutet, dass Beschäftigte ihre individuelle regelmäßige Arbeitszeit teilweise zu Hause (häusliche Arbeitsstätte) und teilweise in der Dienststelle (betriebliche Arbeitsstätte) erbringen.

Diplomarbeit, die am 02.07.1997 erfolgreich an einer Universität in Österreich im Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften eingereicht wurde. Gang der Untersuchung: In dieser Arbeit werden zunächst Grundlagen der neuen Arbeitsorganisationsform TELEARBEIT erarbeitet. Hinter diesem scheinbar einfachen Begriff Telearbeit verbergen sich in Wirklichkeit mehrere in ihren - insbesondere organisatorischen - Konsequenzen unterschiedliche Arbeitsformen, wie z.B. Alternierende und isolierte Telearbeit, Satellitenbüro, Mobile Arbeit, Telehaus und andere mehr. Nach der Erarbeitung und Abgrenzung der begrifflichen Definitionen von Telearbeitsformen werden Beispiele für Telearbeit in Österreich, Deutschland und den Niederlanden vorgestellt. Wegen der besonders umfangreichen und innovativen inhaltlichen Gestaltung sind dabei die Telearbeitsanwendungen der IBM Österreich GmbH und der Wüstenrot Versicherung AG interessant. Diese tatsächlich ausgeführten Anwendungsbeispiele unterstreichen die praktische Relevanz von Telearbeit und geben erste Hinweise auf Erfolgs-, und damit auch auf Misserfolgsfaktoren bei der Anwendung von Telearbeit. Im nächsten Abschnitt werden Anwendungspotentiale und Einführungsbarrieren von Telearbeit vertieft. Des weiteren erfolgt eine umfangreiche Auseinandersetzung mit den positiven und negativen Folgen der Einführung von Telearbeit für die anwendenden Unternehmen, für die betroffenen Arbeitnehmer und die Unternehmensorganisation. Aus dieser Auseinandersetzung mit den Konsequenzen von Telearbeit lassen sich konkrete Erfolgsfaktoren für die Auswahl möglicher Anwendungsfelder, die Auswahl von Telearbeitern und die organisatorische Gestaltung ableiten. Die Darstellung der technischen Gestaltungsmöglichkeiten von Telearbeitsplätzen (hard- und softwaremäßige Anbindung eines Telearbeitsplatzes an ein Unternehmen), sowie das Aufzeigen möglicher gesellschaftlicher Auswirkungen von Telearbeit runden diesen

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