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eBook Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ökonomische Güte (German Edition) ePub

eBook Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ökonomische Güte (German Edition) ePub

by Elwira Klement

  • ISBN: 3638693708
  • Category: Human Resources
  • Subcategory: Perfomance and Work
  • Author: Elwira Klement
  • Language: German
  • Publisher: GRIN Publishing (July 25, 2007)
  • Pages: 60
  • ePub book: 1172 kb
  • Fb2 book: 1153 kb
  • Other: lrf txt lit rtf
  • Rating: 4.4
  • Votes: 322

Description

book by Elwira Klement. Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ?konomische G?te. Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, 19 Quellen im, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll das Assessment Center (AC) insbesondere als Mittel der Personalauswahl naher vorgestellt werden.

Diese Nachteile sollen im Assessment-Center, das .

Diese Nachteile sollen im Assessment-Center, das gleichzeitig mehrere Teilnehmer durch mehrere Assessoren in einer Vielzahl von en Methoden testet, ausgeglichen werden. In dieser Arbeit soll das Assessment-Center sowohl als Mittel der Personalauswahl als auch der Personalentwicklung näher vorgestellt werden.

Im Folgenden werden einführend der Einsatz und die Verbreitung von Assessment Centern in Wirtschaft und . Cite this chapter as: Erckrath M. (2020) Assessment Center als Instrument der Personalauswahl. In: Auswahl und Qualifizierung zukünftiger Schulleitungen.

Im Folgenden werden einführend der Einsatz und die Verbreitung von Assessment Centern in Wirtschaft und Schulwesen dargestellt (Kap. . Springer VS, Wiesbaden.

Assessment-Centers bei IBM ist aus zwei Gründen von besonderem Interesse: Einerseits verfügt IBM über eine mehr als 15jährige Erfahrung mit diesem Instrument der Personalauswahl, und andererseits ist das Assessment-Center als integrierter Bestandteil eines.

Assessment-Centers bei IBM ist aus zwei Gründen von besonderem Interesse: Einerseits verfügt IBM über eine mehr als 15jährige Erfahrung mit diesem Instrument der Personalauswahl, und andererseits ist das Assessment-Center als integrierter Bestandteil eines umfassenden personalpolitischen Förderkonzeptes angelegt

Personalauswahl- und verfahren vor und erläutert, welche Grundsätze und Methoden dem Assessment Center zur Verfügung stehen. Das Buch bietet einen guten Einstieg in die Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern

Personalauswahl- und verfahren vor und erläutert, welche Grundsätze und Methoden dem Assessment Center zur Verfügung stehen. Das Buch bietet einen guten Einstieg in die Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern. Nicht nur für Personaler. PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, 04-2009. Assessment Center wirksam einsetzen.

Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl harteste hren und wird in der vorliegenden Arbeit.

Das Instrument des Assessment Center ist inzwischen in vielen deutschen Unternehmen zum festen Bestandteil der Personalauswahl und Personalentwicklung geworden, gilt derzeit als das wohl harteste hren und wird in der vorliegenden Arbeit deskriptiv vorgestellt. The publisher has not yet granted permission to display this abstract. Keywords: KAP, Assessment Center, der, Training Und, von Assessment, Vorerfahrungen und, Schulwesen dargestellt, zu testtheoretischen.

Find many great new & used options and get the best deals for Das Assessment Center. Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für Auszubildende zum Notfallsanitäter, ISBN 3656965803, ISBN-13 9783656965800, Brand New, Free P&P in the UK. Read full description. See details and exclusions.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll das Assessment Center (AC) insbesondere als Mittel der Personalauswahl näher vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird analysiert, ob das Verfahren wirtschaftlich ist und welchen Nutzen der Einsatz des ACs für das Unternehmen bringt. Um die Analyse vorzunehmen, werden anfangs die theoretischen Grundlagen des ACs im Kapitel zwei dargestellt. Zuerst wird auf den Begriff und die Geschichte des Selektionsverfahrens eingegangen, anschließend werden die Bandbreite von Zielen sowie die Einsatzschwerpunkte und -möglichkeiten des ACs vorgestellt. Als letzter Teil des zweiten Kapitels werden Aufbau und Struktur anhand von charakteristischen Merkmalen des eignungsdiagnostischen Verfahrens und drei ausgewählten Elementen beschrieben. Später erfolgt eine Schilderung der beteiligten Personengruppen am AC, die sich in Teilnehmer, Beobachter und Moderatoren unterscheiden lassen. Anschließend werden im Kapitel drei die wichtigsten Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität und Validität, die aus der Testtheorie resultieren, unterteilt und vorgestellt. Hierbei spielt die Validität wegen ihrer inhaltlichen Bedeutung und ihrer Beziehung zu den anderen Gütekriterien eine besonders große Rolle. Diese Hauptgütekriterien gehören zur diagnostischen Güte eines Selektionsverfahrens. Diese alleine ist zwar sehr wichtig für ein gutes Selektionsverfahren, jedoch nicht ausreichend. Daher beschäftigt sich diese Arbeit im zweiten Teil des Kapitels mit der ökonomischen Güte. Das AC als eines der vielen Selektionsverfahren wird im Kapitel vier beurteilt und auf seine Sinnhaftigkeit hin untersucht. Dies geschieht auf der Basis der im Kapitel drei vorgestellten diagnostischen und ökonomischen Gütekriterien von Auswahlverfahren. Die ökonomische Güte des ACs steht be